Sonstige

Vorab meine Fragen:

●Gibt es eigentlich eine Untersuchung oder Studie, die den Benefit einer Mitarbeiterbefragung als Gegenstand einer Analyse hat?
●Hat einer Erfahrung mit einer Mitarbeiterbefragung?
●Welche Fragen nimmt man am besten ?

Es geht darum dass ich gemerkt habe dass sehr viele Betriebe eine MB machen. Ich überlege auch eine solche einzuführen aber weiß leider nicht was es mir bringen kann oder wie ich diese aufbauen soll |-( Daher auch meine Fragen an euch. Erhoffe dass ich hier Hilfe bekomme und mir auch jemand konkret sagen kann ob ich diese machen soll.

Amnesty International, Greenpeace und die ganze Wohltätigkeitsfamilie drumherum...
Egal wo man hingeht, und man ist meistens auch noch spät dran, wird man von Fundraisern und PromoterInnen angeworben und umlagert.

Ich interessiere mich sehr dafür ins Gesundheitswesen zu gehen, besonders würde mich der Beruf des Medizinischen Masseurs bzw. später der des Heilmasseurs reizen.

Nun habe ich einige Schulen die eine solche Ausbildung anbieten zur Auswahl, besonders angetan hat es mir aber die hier: http://www.bergler.at/de/kurse-ausbildungen/massage/medizinischer-masseur/

Meine Frage: hat irgendjemand hier Erfahrung mit Kursen von Bergler gemacht?
Wenn ja, kann man sie empfehlen oder gab es Schwächen?

Ich bin gespannt auf jedes Feedback.

Als ich 2012 einen Feldenkrais-Kurs an einer Volkshochschule in Wien machen wollte, waren alle, die ich mir von Zeit und Ort her ausgesucht habe, schon belegt.
2013 habe ich mich sehr zeitig angemeldet bei drei verschiedenen Kursen an zwei Lokalitäten und, wie es verlangt wird, das Geld auch gleich überwiesen.
Alle drei Kurse wurden dann mangels Teilnehmern (mind. 6) abgesagt und das Geld zurücküberwiesen.
Die Urania bot heuer gleich mehrere Kurse an und ich habe mich dieses Jahr noch vor der Online-Anmeldung telefonisch erkundigt: Findet dieser Vormittags-Kurs statt, d.h.

Obwohl Carlos-Umzug noch immer nicht bei der WKO registiert ist treiben sie nach wie vor bei wwww.willhaben.at ihr Ding.
Finazaufsicht wurde jetzt von mir verständigt,weil SCHEINFIRMEN haben da nichts zu suchen

Guten Morgen, ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht.

ich habe einen Mitarbeiter gekündigt der seid der Neugründung 2009 bei uns gearbeitet hat.
Dieser verweist sich durch seinen Anwalt auf eine längere Betriebs-Zugehörigkeit (Druckerei im Familienbesitz war vorher schon mit ihm als Arbeiter in zusammenarbeit) diese Firma hat Insolvenz gemacht.

Ich bin Arbeitgeber einer UG, habe neugegründet 2009, einen Arbeiter aus der Druckerei vor mir übernommen, jedoch in die neue Firma, mit neuen Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen. Nur mit Mündlichen Absprachen ohne Vertrag.

Hallo,
Ich habe da mal eine Frage was eigentlich Arbeitsrecht betrifft.
mein Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert weil Ich einen Gehfehler nach eine OP im März zurück behalten habe.
die mündliche Aussage von der Geschäftsleitung war" Ihr Vertrag wird nicht verlängert weil Sie lauftechnisch nicht ganz ok sind und dadurch das Schwächste Mitglied im Team sind"!!
was Ich stark bezweifle, den meine Arbeit habe Ich immer gemacht!!
ist das rechtens, das man nicht weiter beschäftigt werden kann wenn man einen Gehfehler zurückbehalten hat????