TAXI fahren und dubiose Arbeitsverhältnisse

Bitte um Unterstützung bei einem sehr dubiosen Sachverhalt. Taxi Erlmoser, bot einem Studenten 35% Umsatzprovision für Nachtdienste im Taxigewerbe. Einen Taxischein hatte er, so bagann er wie vereinbart mit 25.10.11 seine Dienste am 28.,29.,30. und 31.10, Schülerbeförderung (3.11.-11.11.) und den letzten ND mit 12.11. Am 3.11. sollte er laut Auftrag und ohne Schülerbeförderungsschein die Beförderung in Piesendorf, Pinzgau übernehmen. Bis dahin war er trotz mehrmaligen Hinweis immer noch nicht angemeldet. Wärend dessen bot der Inhaber für die Zukunft ein fixes Arbeitsverhältnis mit Fixum und [u]meinte, die Provisionen für die letzten und anfallenden Dienste bekäme er in Stundenform ausbezahlt. (zum 5. überwiesen)[/u] Er hat darauf hin den Chef mehrmals um die Anmeldung und einen Arbeitsvertrag gebeten,diese erfolgte nach Anruf bei der GKK erst mit 7.11. in der Woche als er die Schülerbeförderung lt. Auftrag machen musste. Da es in dieser Branche "so üblich ist" wird überwiegend Bar bezahlt und ohne Bestätigungen! So nahm der Chef seine Losung(en) ohne die Vereinbarte Provision auszubezahlen und unterstellte ihm arglistige Verfehlen. Auf Verlangen eines Beweis sagte Herr Erlmoser das es keinem bedürfe, denn er sei noch in der Probezeit. (bzw. u.U. gar nicht beschäftigt) (Nach anschliessendem Telefonat, soll er eine Fahrt nicht notiert haben, ein Kind vergessen haben und die Losung nicht abgeführt haben.) Somit konnte er ihn um die vereinbarte Provision des letzten Nachtdienst bringen und ihm durch die Fristlose KÜ und Aufrechnung von Minusstunden womöglich das Fixum auch noch abjagen. Trotz Verlangen bekam er keine Bestätigung über abgeführte Losungen, Stunden, etc., der letzten 3 Wochen. Wärend der Schülerbeförderung 6:30-14:00 und bis 18:30 am Standplatz und der aufgetragenen Nachtdienste am WE entstanden doch Überstunden oder sieht er das Falsch? Auch wenn es 12Stunden/Tag bzw. Nacht laut Vereinbarung wären? Ruhezeiten gibt es wohl nicht? :S Bitte teilen Sie in diesem Bericht doch mit, ob ein solches Vorgehen/Arbeitsverhältnis ein Missstand seinerseits ist oder ob er die der Leute Gratis Nachtdienste machen lässt, keine Löhne ausbezahlt und das ganze mit Rufschädigung absichert. Bitte um zahlreiche Anteilnahme! Dies ist sicherlich für viele Arbeitnehmer eine wesentliche Hürde da viele sozial schwächere darstellen und nicht die Möglichkeit/Frechheit besitzen dagegen vorzugehen. Wenn, dann mit der Gefahr entlassen zu werden und die Falsche Einstellung zum Unternehmen haben. "Geht es wirklich darum, jemanden über den Tisch zu ziehen, ohne das dieser die Reibungswärme verspührt?"